ГлавнаяСведения об образовательной организацииПрием в 1 классГосударственная итоговая аттестация-11/9Прием в 10 классРасписание уроков,факультативов

Локальные акты  


Документы  


Сведения об образовательной организации  


Главная  

Положение об оплате труда

Приложение

к приказу от «22»декабря 2010 № 01-08-90

 

 

Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 117»

 

I. Общие положения

II. Должностные оклады

III. Выплаты компенсационного характера

IV. Выплаты стимулирующего характера

V. Выплаты социального характера

VI. Порядок исчисления заработной платы

VII. Гарантии по оплате труда

 

 

I. Общие положения

 

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников (далее – Положение) муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 117» (далее – Учреждение), определяет порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

1.2 Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления администрации города Снежинска от 01.09.2010. № 1420 "Об установлении новых систем оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях города Снежинска", постановления администрации города Снежинска от 06.10.2010 № 1576 «Об утверждении Положения «О принципах и порядке перехода муниципальных бюджетных учреждений города Снежинска на новые системы оплаты труда»», постановления администрации города Снежинска от 22.10.2010 № 1700 «Об утверждении Положения «О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Снежинска»», Примерным положением об оплате труда работников образовательного учреждения, утвержденного приказом Управления образования от 22.10.2010 № 107 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования» и иными актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3 Оплата труда работников Учреждения включает должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии.

Оплата труда устанавливается в Учреждении настоящим Положением, которое является приложением к коллективному договору.

1.4 Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливающих отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих к профессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мотивированного мнения представительного органа работников;

- иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

1.5 Доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом III, и доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, устанавливаются работникам Учреждения с учетом условий их труда.

1.6 Условия оплаты труда работников, включая размеры их должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.7 Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год, в смете расходов из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.8 Оплата труда директора Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений, утвержденным приказом начальника Управления образования.

1.9. Оплата труда работников, являющихся совместителями, а также работающих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

II. Должностные оклады

 

2.1 Оклады по ПКГ работников Учреждения установлены постановлением администрации города Снежинска от 22.10. 2010 № 1700 «Об утверждении Положения «О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Снежинска»».

2.2 Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем последовательного умножения оклада по ПКГ на повышающие коэффициенты, при этом образуется оклад (должностной оклад) работника, на который впоследствии начисляются все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада).

2.3 Размеры повышающих коэффициентов установлены постановлением администрации города Снежинска от 22.10.2010 № 1700 ««Об утверждении Положения «О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Снежинска»»».

2.4 Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.5 Оклады по ПКГ заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом опыта, образования, квалификации, деловых качеств заместителей руководителя, главного бухгалтера.

2.6. Изменение повышающих коэффициентов к должностному окладу и, соответственно, должностного оклада производится в соответствии и при наличие подтверждающих документов.

 

III. Выплаты компенсационного характера

 

3.1 Работникам Учреждения предоставляются все компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 30 процентов оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

3.3. Районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате установлен Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, за исключением выплат социального характера и ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания, лечебного пособия библиотечным работникам.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты труда работников, индивидуальные выплаты, а также выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за интенсивность, качество и высокие результаты труда работников установлены с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированной сумме.

4.5. При премировании работников учитываются различные критерии и показатели работы конкретных работников Учреждения.

4.6. Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат стимулирующего характера, указанных в данном разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4.7 Стимулирующие выплаты устанавливаются на конкретный период времени (квартал, полугодие, год), при этом выплаты производятся ежемесячно и могут быть уменьшены или отменены при ухудшении показателей в работе в соответствии с настоящим Положением.

 

 

V. Выплаты социального характера

 

5.1.Из фонда оплаты труда (при наличии его экономии) работникам Учреждения оказывается материальная помощь и производятся выплаты, носящие социальный характер.

5.2 Порядок, размер и основания оказания материальной помощи и выплат, носящих социальный характер, определяются в коллективном договоре.

5.3 Выплаты социального характера не являются составной частью заработной платы работника и не учитываются при расчете среднего заработка.

 

VI. Порядок исчисления заработной платы

 

6.1 Заработная плата педагогических работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

– продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191;

– объемов учебной (педагогической) работы;

– выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

– особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

– дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных;

– других условий оплаты труда, устанавливаемых при тарификации педагогических работников и на основании приказов руководителя Учреждения.

6.2 Руководитель Учреждения:

– ежегодно утверждает на работников (включая работников, выполняющих работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по формам, утвержденным приказом Управления образования;

– определяет размер заработной платы работников;

– несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.

6.3 Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. Тарификация работников Учреждения производится один раз в год.

При необходимости в течение года производится корректировка тарификационных списков.

 

VII. Гарантии по оплате труда

 

7.1. Заработная плата за месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

 

 

 


Открыть раздел Локальные акты
Количество просмотров: &digits=5" alt="Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!" border=0 width="45" height="11">
Сетевой город
Поиск по сайту
Детский Телефон Доверия 8-800-2000-122
Телефон доверия
Сейчас
Атлас профессий
Уважаемые родители!
ГТО
Введите заголовок
Сайт учителя русского языка и литературы
Сайт учителя математики
Сайт учителя математики
Сайт учителя английского языка
Сайт учителя начальных классов
Сайт учителя иностранного языка
Сайт учителя технологии
Сайт учителя истории и обществознания
Сайт учителя технологии
Сайт учителя химии
Сайт учителя географии
Сайт учителя начальных классов
Сайт учителя биологии
Утверждено Приказом директора школы № 01-08/05 от 26.01.2011 г. Положение о Совете МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 117» 1....
Открыть раздел Положение о совете школы
Приложение к приказу от «22»декабря 2010 № 01-08-90 Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...
Открыть раздел Положение об оплате труда
УТВЕРЖДАЮ Директор МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №117» _____________Л.В....
Открыть раздел Положение о школьном сайте
Положение об оценке результато обучения и развития учащихся первых классов в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №...
Открыть раздел Положение об оценке результатов
УТВЕРЖДЕНО приказом директора МБОУСОШ№117 № 01-08/117 от 01.09.2014 года ПОЛОЖЕНИЕ о программе учителя, работающего по ФГОС НОО Общие положения 1.1....
Открыть раздел ПОЛОЖЕНИЕ о программе учителя, работающего по ФГОС НОО
УТВЕРЖДЕНО приказом директора МБОУ СОШ № 117 № 01-08/117 от 01.09....
Открыть раздел ПОЛОЖЕНИЕ о внеурочной деятельности
ПОЛОЖЕНИЕ О семейном образовании в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 117» 1. Общие положения 1.1....
Открыть раздел ПОЛОЖЕНИЕ О семейном образовании в МБОУ
ПОЛОЖЕНИЕ оборганизации индивидуального обучения детей инвалидов и больных детей на дому Настоящее положение действует на основании:...
Открыть раздел ПОЛОЖЕНИЕ об организации индивидуального обучения
. Положение о заочной форме обучения. 1.Общие положения. 1.1. Настоящее положение определяет порядок получения общего образования в заочной форме, предусмотренной п.1. ст....
Открыть раздел Положение о заочной форме обучения.
ПОЛОЖЕНИЕ о вечернем отделении I....
Открыть раздел ПОЛОЖЕНИЕ о вечернем отделении
УТВЕРЖДЕНО приказом директора МБОУСОШ№117 № 01-08/117 от 01.09....
Открыть раздел ПОЛОЖЕНИЕ о портфолио ученика
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 декабря 2013 г. N 1177 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПЕРЕВОЗКИ ГРУППЫ ДЕТЕЙ АВТОБУСАМИ Правительство Российской Федерации постановляет:...
Открыть раздел ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОРГАНИЗОВАННОЙ ПЕРЕВОЗКИ ДЕТЕЙ
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Общие положения 1.1....
Открыть раздел ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Утверждены Приказом директора МБОУ СОШ № 117 от 31.08....
Открыть раздел Правила посещения мероприятий
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Средняя общеобразовательная школа № 117» на 2014- 2017 годы От работодателя: От работников:...
Открыть раздел КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Наличие стипендии и других средств материальной поддержки – отсутствуют....
Открыть раздел Стипендии и иные виды материальной поддержки
Фото в стенах школы
Открыть раздел Фото в стенах школы
Победе посвящается...
Открыть раздел Победе посвящается...
БезопасностьСсылка на видео-ролик "Перекресток"...
Открыть раздел Безопасность